Phương châm của người Nhật: Tôi giúp anh, anh giúp người khác,
người khác giúp người khác nữa … người khác nữa sẽ giúp tôi

Cái tính tốt của người Nhật thì rất nhiều. Mà thông minh thì người
Nhật ăn đứt VN rồi. Chả qua các bác Việt Cộng mình cứ thích tin hão huyền là
người VN thông minh hơn Nhật. Nhật nó phát mình đủ thứ. Người Việt nghĩ ra cái
gì. Chắc có vụ giải đinh ra quốc lộ, thay cọc sắt của trụ bê tông bằng tre là
độc quyền người Việt.
Đáng tiếc là hiện giờ do người Nhật nắm quá rõ VN nên họ rất bắt
chẹt nhân công VN một cách kiệt sỉ. Bạn tôi đã thiết kế cài đặt phần
mềm chấm công, tính lương cho các công ty Nhật, nhà máy Nhật ở miền Bắc.
(khoảng 4 -5 nhà máy gì đó). Lương bổng của họ tôi cũng nắm qua. Bản thân cũng
đã làm đến 5 năm cho công ty Nhật, học gần 3 năm tiếng Nhật nên không hiểu
nhiều cũng biết tí ti.
Tình hình thế này: Lương công nhân mới vào làm: 550-600,000VND,
không rõ có phụ cấp gì không.
Nhân viên văn phòng thì có lương tháng thứ 13. Cái này thì công ty nước ngoài nào cũng có.
Nhân viên văn phòng thì có lương tháng thứ 13. Cái này thì công ty nước ngoài nào cũng có.
Bảo hiểm đóng đầy đủ.
Lương tăng rất chậm. Chỉ đủ bù tốc độ lạm phát.
Hiện giờ các công ty Nhật ở VN chỉ chả lương cao cho một số đối tượng sau đây:
- Có quan hệ rộng, con các cụ, có ô dù tốt
- Có khả năng bán hàng, tuy nhiên họ sẽ ép dần doanh số hằng năm
- Sang Nhật làm cho họ ví dụ như lập trình viên, kỹ sư điện tử.
Cách cư xử người Nhật đối với người Việt khác hoàn toàn cách cư xử
người Nhật với người Nhật hoặc Nhật với Mỹ. Bởi thế chớ nên ảo tưởng có sự bình
đẳng, dân chủ.
Ví dụ ở Nhật có công ty khuyến khích công nhân, nhân viên sáng tạo
cái mới. Nhưng ở VN, người Nhật thường có định kiến là người VN không phải
thông minh cho lắm, nên họ thường bỏ qua những sáng kiến hay ý kiến của nhân
công VN. Hoặc nếu sáng kiến đó thành công, họ thường lờ đi coi đó như là phận
sự của nhân viên. Cái này khác nhiều so với công ty Mỹ hoặc châu Âu. Làm tốt,
có sáng kiến, cuối tháng lĩnh bonus liền. Dù rất nhỏ, nhưng thấy rất phấn
khích.
Phần đông sếp tổng Nhật ky từng hào trả lương cho nhân viên nhưng
chuyện gái gú, golf, ô tô đưa đón, thuê nhà ở VN rất thoải mái. Chả thế, các
sếp Nhật ước mơ được sang VN. Sang được rồi thì bằng mọi giá phải ở lại bằng
được. Trừ những sếp trẻ có cơ thăng tiến cao, thành tích tốt ở VN bị triệu về
head quarter hoặc làm quá kém mới rời VN.
Bật mý một chút nhé. Tiền thuê nhà cho một sếp Nhật có thể lên đến
4000 USD tháng, xe cộ đưa đón cộng tài xế khoảng 700-1000 USD. Tiền học của con
các sếp cũng khoảng 1000-2000 USD tháng. Thế nhưng nói chuyện thưởng để khuyến
khích nhân viên VN thì khó như lên trời. Hê hê.
Buồn nhất là người Nhật ở bên Nhật có thể rất tốt bụng, trung thực
nhưng sang VN họ bắt đầu adapt theo cái tính xấu của người Việt thì phải. Họ
trở nên khôn lỏi hơn, cũng biết đủn đẩy công việc, trách nhiệm, vvv. vvv. Hình
như họ còn có một tờ nội san chuyên về kinh nghiệm sống, buôn bán ở VN. Họ còn
thành lập cả một hội doanh nghiệp Nhật Bản, để tiện thông tin, gây sức ép lên
các quyết định của chính phủ VN. Lơ mơ họ doạ cắt ODA liền. Mà ODA như bầu sữa
trong mát cho các quan tham nhà mình….
Chuyện chăm chỉ làm đến nơi đến chốn cũng là do tôi luyện cả. Ví dụ
như là mình làm cho công ty riêng của mình xem. Chả tiết kiệm đến từng xu. Làm
ngày đêm. Rồi thế hệ này qua thế hệ khác, cái đức tính đó sẽ nhân rộng ra cho
cả nhân viên làm công.
Nói thêm một chút về công ty Nhật ở VN. Trong một dự án phần mềm,
cần một thư viện Active X, giá khoảng 800 USD 1 license cho 1 lập trình viên.
Một thằng sếp Nhật lương rất cực cao, hỏi tôi một câu: “Liệu cái phần mềm này
có crack được không, nếu được thì khỏi phải mua?”
Ở Nhật thì thường người ta rất ít có khái niệm crack. Ấy thế mà,
chân ướt chân ráo vài tháng sang Việt nam, họ biết ngay thế nào là crack phần
mềm để dùng chui. Không biết là cha này là dạng cá biệt hay là đất VN mình là
đất dữ nên nó đang tử tế ở Nhật, sang VN bỗng hoá thành mafia ?????
0 件のコメント:
Write nhận xét